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没有提前约定股东退出机制这家公司损失了2500万

发布日期:2021-10-15 19:54   来源:未知   阅读:

  试验机行业 国航试验机上4G上网 带宽可达30M,在现实中接近90%的企业都缺乏股东退出机制,因此导致了股东想退出退不了、股东走了股份还在、退出时谈不成闹上法庭......

  这家做医疗器械零件加工的张总就是其中案例之一,在找到我们重新进行股权设计之前,这家企业曾因为缺乏退出机制,导致股东在退出时索要高价,不得不同意,损失惨重。

  这家企业最初股东有两个,张总出资300万,占60%的股份,李总出资200万,占40%的股份。双方都是全职参与经营。

  双方在合作的第二年,因为公司经营状况不佳,李总中途退出合作,另起炉灶,开始从事其他行业的经营,但因为当时没有约定退出条款,李总走了之后也联系不上,李总股份的问题就成了一个历史遗留问题,并未得到解决。

  张总不以为意,一个人继续经营公司。随着大环境的转变,企业知名度的提升,业务逐渐增多,企业在第七年时,年净利润已经达到7000万。

  李总在企业蒸蒸日上时出现了,并要求张总回购自己的股权,作价3000万。自己辛苦打拼的事业,获利的居然是没有出力半分的合伙人,张总自然不同意。

  经过多次谈判过后,张总最终支付给对方2500万,至此李总退出,这一个隐患才算解决。

  如果在合作之初就约定好合伙人的进入机制、退出机制就可以避免2500万白白损失。

  比如约定全职创业,锁定期为4年,如在锁定期外退出,则股权转让给另一方,以一定折价出售,比如50%~70%

  如果对合伙人能力无法知晓,可以授予期权,达到考核条件才能行权获得股份。避免早早授予股权,合作下来发现对方能力达不到预期水平。当然如果合伙人不接受期权模式,也可以采用受限股模式,根据个人情况进行设置。

  为了在接下来股权激励与合伙人的合作中取得顺利,我们为张总制定了完善的股东进入、退出机制,具体规则如下。

  1、合作之初必须约定最短合作期限,如双方约定最低合作期限为四年,如果一方在约定期内主动提出离职,则视为违约,应承担违约责任。

  2、人在股在,人走股转。一方从公司离职则其应自愿放弃公司的股权,将股权转让给合同约定的另一方。

  在此期间一方提出离职,则视为其自愿放弃公司股权。回购的价格结合公司的经营状况,亏损还是盈利的情况进行友好协商,协商不成的,可以按照出资的一定折扣比如50%~60%进行回购。

  在现实中接近90%的企业都缺乏股东退出机制,因此导致了股东想退出退不了、股东走了股份还在、退出时谈不成闹上法庭......

  这家做医疗器械零件加工的张总就是其中案例之一,在找到我们重新进行股权设计之前,这家企业曾因为缺乏退出机制,导致股东在退出时索要高价,不得不同意,损失惨重。

  这家企业最初股东有两个,张总出资300万,占60%的股份,李总出资200万,占40%的股份。双方都是全职参与经营。

  双方在合作的第二年,因为公司经营状况不佳,李总中途退出合作,另起炉灶,开始从事其他行业的经营,但因为当时没有约定退出条款,李总走了之后也联系不上,李总股份的问题就成了一个历史遗留问题,并未得到解决。

  张总不以为意,一个人继续经营公司。随着大环境的转变,企业知名度的提升,业务逐渐增多,企业在第七年时,年净利润已经达到7000万。

  李总在企业蒸蒸日上时出现了,并要求张总回购自己的股权,作价3000万。自己辛苦打拼的事业,获利的居然是没有出力半分的合伙人,张总自然不同意。

  经过多次谈判过后,张总最终支付给对方2500万,至此李总退出,这一个隐患才算解决。

  如果在合作之初就约定好合伙人的进入机制、退出机制就可以避免2500万白白损失。

  比如约定全职创业,锁定期为4年,如在锁定期外退出,则股权转让给另一方,以一定折价出售,比如50%~70%

  如果对合伙人能力无法知晓,可以授予期权,达到考核条件才能行权获得股份。避免早早授予股权,合作下来发现对方能力达不到预期水平。当然如果合伙人不接受期权模式,也可以采用受限股模式,根据个人情况进行设置。

  为了在接下来股权激励与合伙人的合作中取得顺利,我们为张总制定了完善的股东进入、退出机制,具体规则如下。

  1、合作之初必须约定最短合作期限,如双方约定最低合作期限为四年,如果一方在约定期内主动提出离职,则视为违约,应承担违约责任。

  2、人在股在,人走股转。一方从公司离职则其应自愿放弃公司的股权,将股权转让给合同约定的另一方。

  在此期间一方提出离职,则视为其自愿放弃公司股权。回购的价格结合公司的经营状况,亏损还是盈利的情况进行友好协商,协商不成的,可以按照出资的一定折扣比如50%~60%进行回购。